后，管道焊口时常出现渗漏。那一段，杨红雷和工友们经常被半夜叫去检修。每次检修，设备都要停工一天以上，这一天的损失就是将近40万元。企业的损失，杨红雷看在眼里，疼在心上，就连吃饭睡觉都在思考解决办法。一天，他看一本资料上说，这种管道用的耐热钢不能适应巨大的温差。这猛地启发了他，换种钢材或许就能解决！杨红雷和攻关小组利用工余时间，一种钢材一种钢材地试验，在经历了30多个昼夜钻研后，他们终于找到了合适的材料！

     公司采纳了他们的建议，逐步更换了管材，设备运转率由40%越升到96%。运转率每提升一个百分点，就能多创造100多万元的效益，此项成果为公司多创效2000多万元。管道输送渗漏这一瓶颈突破后，第二管道化创新工程国产化达到100%，使管道化溶出产能提高一倍，创造了世界铝工业的奇迹，该工程获国家优质工程银奖。此后，公司又相继建设了六组管道化溶出装置，氧化铝产量翻了一番。

     近年来，他创造出了高温钻孔止裂法、二次线圈消磁法、交叉立体工位焊接法等10余项技术成果，成功破解了压力容器碱脆裂缝、高磁场施焊等多项国内铝行业焊接技术难题，先后开展了20多项技术攻关，为企业创造了可观经济效益。

奉献企业  无限忠诚

      “人都说要知恩图报。这些年来，企业为我搭设了建功立业的大舞台，工会更成为助我成长的大学校，我惟有用爱岗敬业、全身心奉献来回报厚爱。”杨红雷是这样说的，同样是这样做的。

      针对长城铝大量老同志相继退休出现技术人才逐渐匮乏的情况，杨红雷积极参加“青年岗位练兵”活动，把提高本单位青工整体技术水平当作自己的责任和义务。他一方面认真学习现代技术理论知识，注重科学文化素质的提高；另一方面，在工作和传帮带活动中时时处处起模范带头作用，影响和带动青工一同进步。如今作为高级技师和长城铝焊接培训中心实操指导教师，杨红雷已经培养了一批批焊接技术骨干。青工们的整体焊接水平有了较大提高，施工管材焊接合格率达90%以上。这些年轻焊工组成了一支来之能战、战之能胜的高素质的团队，圆满地完成了各项大修和抢修任务，在中铝郑州企业同行中享有很高的声誉。

      有了名气以后，想挖走他的单位不在少数。2007年和长铝建签约的挪威海德鲁卡塔尔公司就曾找到杨红雷，邀请他到挪威去工作，并承诺薪酬是他现在工资的20倍，杨红雷当场拒绝了。他说，“没有企业的培养，我哪能有今天这样的成绩！对不起企业的事情，咱不干！”

      在全国庆五一的大会发言中，杨红雷说：“创新无止境，劳动最光荣。我将在今后工作中继续书写‘劳动光荣、创造伟大’的新篇章，永远为中国工人添彩，为中国制造争光！”

     走下领奖台的杨红雷，一切将从头再来，我们期待着他取得更大的成绩，再书写更辉煌的篇章。【原标题：产业工人的骄傲——记全国五一劳动奖章获得者中国铝业公司长城铝员工杨红雷】