这是中信重工企业文化建设继获评新中国六十年金融先进文化优秀建设者、企业文化30年实践十大典范案例、全国企业文化建设示范基地之后获得的又一项殊荣。

　　优秀的企业文化成就优秀的企业。大会评审委员会认为，任沁新董事长创建的以“诚信”为核心的企业文化体系，有效推动了中信重工发展方式的转变，使企业成功实现转型升级，显示出企业文化的巨大力量。他独创的岗位诚信管理模式被认为是一项实践性很强的软科学成果，具有重大应用价值。他以独到的眼光在公司组织开展工业文化遗产的挖掘、命名活动，对传承、弘扬企业文化底蕴与精神具有很强的现实意义。今年以来，成功树立和推出了时代先锋——新时期焦裕禄式的好干部杨奎烈，成为全国人民学习的榜样。企业文化形成的软实力已成为中信重工科学发展生生不息的活水之源。

　　据悉，此次活动由中国企业文化研究会主办，评审委员会以“方向正确、学术领先、行为规范”为评审宗旨，经初评、复评、终审，最后十大典范人物等奖项脱颖而出。企业文化建设系列表彰活动旨在交流和推广中国特色企业文化建设的实践经验，宣传企业文化建设典范，提高我国企业的文化自信，实现企业转型发展中的文化自强，推进中国特色社会主义企业文化建设事业稳健发展。【原标题：中信重工董事长任沁新当选“2012年度中国企业文化建设十大典范人物”】