李长杰：世界铜管大王

    在河南，金龙铜管集团董事长李长杰已成一代企业家的代表人物。
　　
    是他，把一个濒临破产的企业，用短短１０余年时间，建设成一个销售收入上百亿元的领军企业；是他，把一个默默无闻的乡镇小厂，扩张成为一个行业知名、世界最大的制冷精密铜管科研创新基地。这个人内敛低调，却是国际铜加工协会第一个中国理事；这个人个头不高，但在世界精密铜管领域，他所向披靡，被尊称为“世界铜管大王”！
　　
    ４月中旬，在金龙铜管集团深入展开相关多元化及国际化战略之际，在新乡金龙本部，李长杰与记者笑谈人生风云。
　　
    □首席记者周健记者沈锐通讯员岳振廷文图
　　
    “做自己认为对的事”
　　
    大河财富：十几年的时间，金龙铜管集团从一个濒临倒闭的小厂成了行业“巨无霸”，有人说作为领军人物的您是一个有神话色彩的人物，您同意这种看法吗？
　　
    李长杰：没法赞成这句话。
　　
    大河财富：为什么？
　　
    李长杰：因为这句话好像是对我自己的歌颂，其实我并不这样认为，因为一个企业的发展可能有外部的机遇，我们应该抓住它；也可能有外界的力量，我们应该珍惜它；也可能有总裁的努力，这也少不了的。
　　
    大河财富：我看了您的一篇文章，您提到了梦，说每个人都有很多的梦……我觉得您也是在这十几年中不断追逐梦想的一个人。
　　
    李长杰：对，因为梦是一种思维、是一种理想，人有了梦生命才可能有了目标，那么生命有目标的人才可能有所追求，激情也就来了。
　　
    大河财富：您是不是一个有野心的人？
　　
    李长杰：对，我是一个很直爽的人，有些人告诉别人的不是他心里想的，他心里想的他从来都不愿意告诉别人，我不是，我必须把我心里想的告诉别人，因此我说我有野心，其实如果用一个褒义词讲我是一个有抱负的人，我是一个有责任心的人。
　　
    大河财富：其实野心是一个好东西。
　　
    李长杰：对呀！应该是这样，看他的目标锁定在什么方向。
　　
    大河财富：有野心，再选择好的方式去追求。
　　
    李长杰：野心是一个人的战略，是一个人追求的目标，当这个野心有利于社会、有利于人们的时候，这个野心就是褒义的；当这个野心出现负面的影响，不利于社会和人民的时候，这个野心是非常不恰当的。
　　
    大河财富：有一次在企业领袖年会上，您就说在国际化的道路上咱们金龙集团有百分之百的可控性向前推进发展。从这些话中也可以看出您野心勃勃。
　　
    李长杰：是的，我们尊重外国人、我们尊重富人，但是，我们总不能当他们的奴隶，我们尊重他，我们学习他，我们经过自己的努力超越他，这就是我们的目标，这是我们党、我们总书记所宣传的解放思想、创新等。只有这样我们才能够富裕起来。
　　
    大河财富：那么今天来到您的办公室，我就有这样的感觉，绝对是中西合璧，有许多中式的元素，也有很多西式的元素，您很喜欢这样是吧？
　　
    李长杰：办公室其实也不是牵强附会的，因为我们需要跟世界各国打交道，需要一幅很大的世界地图，看看它们的位置，有很多外国人送的东西，包括日本人送的日本小人儿、美国人送的铜铸的鹰等，都放到这里挺好的，还有岳飞的《满江红》，因为我喜欢啊！岳飞很有抱负、很有责任心，尽管他所有的理想和所有的愿望都夭折了，但是他仍气势磅礴，因此我就把他的《满江红》放到办公室，没事的话美美读上两句，挺好的。
　　
    大河财富：“人无完人，金无足赤”，您自己认为您有没有什么不足的地方？
　　
    李长杰：有，因为我很直爽。这种直爽在人群中并不能都被接受，直爽的人容易伤别人，就是直爽之后还要再回过头去做工作。
　　
    大河财富：您写过一篇文章叫《在怨声中进步》，从字里行间可以看出有些时候您的无奈，您不被别人接受、不被别人理解的过程。
　　
    李长杰：实际上我写这篇文章的意思，就是一个人要保持一个独立的清凉的这样的一个思考的世界。因为你的周围有很多声音，有些声音对你是有利的，有些声音对你是有害的，接受与不接受是由你自己选择的，有很多人听到一些不足的声音马上就把它接受了，然后在思想里引起轩然大波，引起了很多的不快，如果别人的批评，你认为是对的，你就接受，好好改正缺点。如果别人的批评并不见得符合事实，那你就不必理他了，你就想想自己把事情做错了吗？当你自己发现自己没有把事情做错的时候，那么别人说什么你管得了吗？
　　
    大河财富：您在文章中有这么一句话，我特别特别喜欢，就是：做自己认为对的事，反正不管怎么做都得有人批评。
　　
    李长杰：就是这样，因为这个世界就这么复杂，什么杂音都有，一个人要想把事情做成，只有把所有对自己前进有利的东西收集起来，对不利自己的不要去管它，不让它干扰你的行为、你的思想、你的前进步伐。这样才能保证一个非常清凉、冷静的思想。
　　
    大河财富：我们好多人都担心金龙的发展，因为现在正是全球金融危机的时候。
　　
    李长杰：包括政府、社会好多朋友都在担心金龙，在金融风暴的这个环境下会造成什么结果，我可以告诉大家，金龙企业还在稳步发展，因为我们是靠内部力量发展，２００８年我们预定２亿盈利的目标已经实现。
　　
    大河财富：那么金融风暴对金龙一点影响都没有吗？
　　
    李长杰：应该说影响还是有点的，因为美国出口量每月降低了１０００吨，但对于我们每年向世界出口几万吨这个量，每个月降低１０００吨并不是了不起的事情。之所以今年仍然能够稳步达到我们的目标，这里面有两个原因：第一个原因就是我们过去在期货与保值问题上曾经犯过错误，因此我们知道，我们做期货是为了保值，而不允许投机，因此今年我们所有的铜虽然在我们手里，但早就卖出去了，保值了，因此无论铜价如何降低，我们卖过了，我们不存在损失了。为什么今年是这样，因为我们去年在这个问题上犯过错误，因为犯了错误，我自己遭到重罚。
　　
    大河财富：您自己罚自己吗？
　　
    李长杰：对，一次罚１０万，这是在２００７年，一个企业经常看看自己有哪些弱点和问题，经常思考就不容易出问题。
　　
    大河财富：但是我觉得真要做到一日三省其身这样太难了，现在这是一大群人的事业，它不是一个家庭更不是一个个人，上万人的事业，政府关注、社会关注，我们自己多付出点思想代价也不能让它出问题。而且人到了一定的高度还能这么理性清晰去看待自己，我觉得尤其难。
　　
    李长杰：这就是我平常所说的，在失败的时候怎么去战胜困难，那么在胜利的时候还有一个怎么去战胜胜利的问题。一个人一个企业战胜困难并不是太难的事情，因为困难很明白，但是战胜胜利，很多人却解不开这个疙瘩，解不开战胜胜利疙瘩的人将会被胜利打倒。
　　
    “尊重、学习、创新、超越”
　　
    大河财富：您上任之初就说咱们金龙的文化理念就是“尊重、学习、创新、超越”，那尊重是第一位的，就是您这种理念的体现。
　　
    李长杰：我和我们的员工讨论问题的时候，我常问：你是不是尊重别人了？如果你不尊重别人，那么你就没有办法学习别人，很难想象一个不尊重别人的人能学到什么东西，尊重别人你可以尊重你的朋友、尊重你的父母，那么请问，你能尊重你的竞争对手吗？你能尊重你的敌人吗？这是很关键的地方。因为他之所以成为你的竞争对手，他肯定是有实力的；他之所以成为你的敌人，肯定是有力量同你抗衡的，对手的力量也好，敌人的力量也好，都是一种力量，而这种力量都是一种优势，你尊重了他你才能把他的优势学到手，然后变为自己的优势你就会强大起来了。
　　
    大河财富：对手的发展其实也是促进自己发展的一种因素。
　　
    李长杰：很多人不会利用，经过二十年的发展，我们在痛苦面前、在困难面前学会了尊重对手，学会了利用我们对手的力量发展我们自己，就是出现了这样一种理念，尊重别人、学习别人，自己下决心创新，然后再超越别人。这是宇宙规律也是一种变动过程。
　　
    大河财富：那么您现在坐在这个位置上，是什么心态多一些，您觉得是幸福感多一些还是压力感多一些？
　　
    李长杰：压力感多一些，没有更多的幸福感，就是整个思想一直处于一种很平静的状态，没有什么惊涛骇浪，就是在冷静地不断思考很多问题，想把许多复杂的问题变得简单起来，一些复杂的问题变得简单以后面前豁然开朗，就可以很平静地按照简单的方法来处理问题，就是这样，因此觉得很平凡、觉得很好，感觉很好，这种感觉不是拥有什么财富或荣誉或者权力，不是这样一种感觉，是一种人生的价值。感到一个人的行为和思想，当他同社会同人民的利益能够结合起来，带领大家主动往前推动一个企业前进的时候，没有困惑的时候，就是这样一种兴奋和激情的感觉，同时也感到应该是这样的。
　　
    大河财富：每个人都有人生低谷的时候，您恐怕也有。您是如何调整自己的？
　　
    李长杰：这是每个人心中的坎儿，很多人不会告别昨天，迎接明天。很多人往往被昨天的困惑和痛苦所束缚，昨天遇到很不高兴的事情了，今天仍然是愁眉不展。我们要学会不要把昨天的错误带到今天，不要把昨天的困惑带到今天，今天太阳出来了，整个世界那么灿烂，当你痛苦的时候，请你注意世界上只有你在哭泣；当你幸福地迎接新的一天到来的时候，请你注意大家都为你叫好，用这样的心态对待昨天和明天效果会更好一些。
　　
    “把一个老板拷贝成成千上万个老板”
　　
    大河财富：您一直提要让员工人人当老板。
　　
    李长杰：在这个问题上，理念上是给员工创造幸福，但它和我们的企业发展目标，或者说我们的野心都是紧密相连的，为什么？因为企业要实现自己的雄伟目标，那就必须让成千上万的人创造性地去工作，而不是像奴隶那样按照别人的指令去劳动，而是我们成千上万的员工献出自己的智慧去创新，在每一个平台上去当老板，如果这样做那么员工有一种十分负责任的精神，以老板的态度做好自己的事情，把自己的智慧发挥出来，那么他首先有一个很宽松的环境，一个很幸福的家庭。
　　
    我们想把一个老板拷贝成成千上万个老板，我们正在拷贝，那就是人人做老板，天天在创新。什么叫老板呢？在这个世界上只有老板才有强大的创新意识，说政府有创新意识也好，但真正有创新意识的是企业的大老板，因为在不停地想问题，在不断地创新，我们就想把我们千千万万的人变成老板，老板需要什么，老板首先需要目标，老板就需要一个很好的平台，老板需要一个很宽松的环境，老板需要尊重，老板需要机制，老板需要规则，我们把这一切东西送给别人，别人不就变成老板了吗？如果我们让别人当老板别人什么家都不能当，别人只允许胜利不允许犯错误，只允许效劳不允许分配等，他们收获的不是掌声，收获的全是批评和管理，那你这老板是骗人的。
　　
    大河财富：我听说您从不加班，是真的吗？
　　
    李长杰：从来没有，为什么？一些工厂厂长忙得不可开交，白天忙晚上忙，简直是不能当厂长了，当厂长可就不得了了，家人都得理解他忙，亲戚都得理解他忙，朋友说当厂长是日理万机，我怎么没有感觉到？我说忙，那是因为把别人的事情自己做了，就是花钱的时候别人批着不放心，非得自己亲自批。像我们这里每天一千吨投入加工，一千吨铜六七千万，你批啊！可那不是我的事情和我没有关系，很多事情是人家管的，你把它都管起来你能不忙吗？我很简单啊！这个企业有风险是我的，这么大项目的开发是我的，这个企业玩不转是我的，其他都不是我的。
　　
    大河财富：因为每个人都有每个人的工作责任范围。
　　
    李长杰：我比别人的工作少得可怜，我比谁的工作都少，所以说我比谁都幸福。但是在我这里解决困难，把问题搞得特别容易的这些事情全堆到我这里来了。
　　
    大河财富：过去的一些民族企业家，都提出了“民族救国”，我觉得听了您的一席话，如果您生活在那个年代也会是其中的一员。
　　
    李长杰：对啊！我们始终认为这个金龙是社会的，是国家的，我们没有说这个金龙是哪几个人的，真是这样，我们的政府只是通过这种形式发展金龙集团，没有把哪块蛋糕送给哪几个人，没有把它当成自己的，我们没有这种感觉。因此我们党委、我们董事会、我们总经理什么都很规矩。
　　
    大河财富：所以说您把许多权力下放。
　　
    李长杰：对啊！别人也很聪明，很多东西比我们聪明，我们为什么老觉得自己高明，当我们发现别人很多地方比我们聪明的时候，那么你就放手吧！让别人潜进去，让别人去犯错误，让别人去改正错误去，让别人成熟。
　　
    大河财富：现在您的对手会不会觉得您是很可怕的人？
　　
    李长杰：当他没有走近我的时候，觉得我是一个很可怕的人，但是如果他走进我的世界他会觉得我是一个很可爱的人，因为我对别人充满了理解和尊重。【原标题 ：李长杰：世界铜管大王 非常之人非常人生】