扶沟县越调艺术传承中心演出照

襄城县越调剧团演出照

    人才之困：难进新人 后继乏人

　　对于一个剧种而言，后继无人是个关系到能否生存发展的重要问题。

　　许昌越调艺术保护传承中心副主任王克告诉记者，吸纳新鲜血液一直是戏曲人才培养的大问题，人才的招入多从各市县的文化艺术学校和戏校。当然也有很多戏迷想加入，但很多戏迷到了舞台上就不行了，只有一些悟性好、有名气的才能被招进剧团。目前，对于许昌越调艺术保护传承中心来说，这些年只能是“遇着优秀的多进几个，遇不着好的可能一个都进不了”，而因为工资不高以及人员编制的问题，很多戏校学生即使毕业了也都转行了，不愿意去剧团。虽然演员的工资不高，但有编制的退休人员有社会养老保险金，至少能老有所养。所以就算待遇不高，如果能解决编制，还是有人愿意干的，但现实是，编制成为一大难题。因为没有保障，很多人都去了南方影视城这些地方。

　　邓州市文广新局副局长崔伟伟告诉记者，戏曲事业最需要资金扶持，而现在邓州市越调剧团演员们的工资已成问题，只能勉强维持现状。“工资低，加上编制等问题，新演员进不来，艺人弟子也进不来，一个剧团演一个正规的戏，演员兵和将都搭配不齐，这些现状已经导致部分剧目失传，而一些表演绝技也已经失传了。”崔伟伟不无痛心地说，邓州越调面临老演员相继去世、新演员没有传承到位的艰难境地。

　　社旗县文广新局党委书记郭金发说，越调为省级非物质文化遗产保护剧种，需要多排戏，进一步加强业务管理，满足送戏下乡的需要。但由于演员年龄老化，名角有些去世了，有的受待遇影响调走了，剧团现在的演出力量明显不够，急需新生力量，但年轻人也因为待遇差，发不了工资，不愿意学了，所以这些年，社旗越调团没有引进新人。

　　2012年改制后，扶沟县越调团改名扶沟县越调艺术传承中心，现有在编演员30人，加上临时演员及退休返聘的，能经常演出的演员有41名。“这些年，我们的工资就没发全过。”被问到工资待遇时，扶沟县越调艺术传承中心主任宋平均无奈地说，即使是在编的演员，这些年工资也只能发三分之一，而他们的全额工资也不足2000元。这样的工资待遇最直接的影响是人才难进，宋平均说，虽然中心核定的编制是55人，但有编制也吸引不到人才，“20年没进人了，戏校毕业的人都不愿意来。”现在中心最年轻的演员也已经40岁，青黄不接的现实是扶沟县越调艺术传承中心面临的最大问题。

　　而让襄城县越调剧团团长段国民最难过的就是没有新人可用，虽然核定的编制是60人，但这些年根本没进新人，“这样的工资待遇也招不来人。现在演员严重断层啊！”段国民说，老演员接近70岁体力受限，不能经常演出，新人补不上，本来人才就缺，待遇问题更是大大影响了年轻人学戏的热情。

　　场地之困：办公排练 缺少场地

　　让许昌越调艺术保护传承中心副主任王克感觉比较尴尬的是越调传承保护中心目前在外面租房办公，因为拆迁，而新办公地盖了三年还没盖好，排练就只能租别人的仓库。

　　襄城县越调剧团团长段国民说：因为扩路，剧团被“冲”掉了，暂时借住在一幢二层小楼里，加在一起有10间房子，放些道具、服装，“只能算仓库”，而平时排练就在一个废弃多年的剧院里，根本就是一处危房。

　　邓州市文广新局副局长崔伟伟说，勉强维持中的邓州市越调剧团没有专业的排练场地，演员们平常就在剧团的院子内排练，在简易的水泥地上“唱念做打”。□策划 文体新闻中心 执行 记者 端子 实习生 孟凡【原标题：河南越调系列报道之二 越调剧团在困顿中坚守】