狂人龙城宣讲新国学，晋商故里再掀儒商风。

　　12月16日，冬日的并州寒意料峭。当天下午，一场名为“《新论语》(正版)传承与创新全球研讨会”活动在迎泽湖畔火热举行。《新论语》总撰稿人，被媒体冠以“全球华人第一狂人”之称的苏商集团董事局主席，太平洋商学院院长严介和作为主讲嘉宾出席了活动。

　　研讨会上，这个自称是“经济界最有文化，文化界最懂经济”的商界狂人似乎无所不精，从文化创新，到教育改革，从城镇建设，到资源转型……严介和引经据典，妙语如珠，尽管一口浓重的苏北口音，却掩盖不住他一流的口才和渊博的学识，加之时而迸发出的惊人之语，着实让三晋媒体一睹了狂人风采。

　　谈文化创新：

　　传统国学是农业文明的产物，传承要有所为有所不为

　　“中华民族由‘把酒话桑麻’的传统农耕文明，步入到‘城市，让生活更美好'的现代商业文明，伴随祖国的改革开放，市场经济的到来，中华文化若想有所发展，万万不能再为了文化而文化，文而不化了，一定要在传承国学的基础上做到有所为有所不为”。研讨会上，谈及创作《新论语》的初衷，儒商富豪严介和如是说。

　　如何做到传承有所为有所不为，对此他抛出了自己的“传统国学三分论”：“传统国学在当今的中国三分之一有用，三分之一没用，还有三分之一起负作用。对于传统国学，需要我们传承的是有用的三分之一，需要革新三分之一，其余三分之一则需由我们无中生有、创新创造。”而这部《新论语》便是在传承的基础上有所为有所不为，创新创造出来的。

　　研讨会上，曾从教从政10年，官商领袖10年，私营老板10年的严介和，谈及自己的这本《新论语》，毫不掩饰内心的骄傲，他说，“这是自己30年的思索、30年的践行、30年的创新的积淀与升华，是30年汗水、泪水、血水凝结成的心雨、心血、心路”。

　　据悉，这本由新华出版社出版发行的《新论语》，共分为三卷，分别以“成长”、“成熟”、“成功”为内容线索，划分为了《成长学思行》、《成熟躬韧癫》、《成功才德胸》“三部曲”。理念新锐，文字朴美。与传统国学相较，《新论语》不仅传承了传统国学的精华，更是在诸多方面对传统国学进行了颠覆性的创新及创造。

　　以“做人做事”为例，传统国学提倡“修身治国平天下”即“先做人再做事”，《新论语》则提出“做人先做事”。对此，严介和解释说，“先有做事的诚惶诚恐，才有做人的坦坦荡荡。做事如水，以万变应不变，柔韧圆通；做人如山，以不变应万变，方毅刚勇”；一直以来，《论语》倡导人们“三思而后行”，《新论语》则提出“三行而后思”。在严介和看来，“所谓的‘三思而后行'，是针对成熟人士而言的，对于那些成长型的年轻人而言，要多行动，少思考，要无条件地自信，即便犯错打压的时候，要大无畏地行动，不怕挫折丢脸与嘲弄”。

　　据悉，《新论语》自去年9月问世以来，已先后在北京、兰州、济南等20余个城市举行了研讨活动，此次太原是第25站。

　　谈资源转型：

　　我们只有保管资源的义务，没有无节制开发的权利

　　“未来几十年，全球经济有且只有两大引擎，一个是欧美的高科技，另一个就是中国的城镇化进程。中国的城镇化建设重在‘镇'，重在‘镇'的核心是县域，其根本就是解决好三农问题，让农民真正成为市民”。研讨会上，面对记者提出的关于城镇化的问题，多年来一直以城市运营商身份参与其中的严介和如此回答。

　　2012年末，为响应国家号召，助推中国城镇化健康可持续发展，严介和倡导并联合相关权威机构，面向全国发起了“中国发展型魅力城市”评选活动。

　　据悉，中国发展型魅力城市评选以“智慧发掘，魅力发展”为主题，以发展型城市为主体，旨在“发掘城市潜质、提升城市基质、成就城市品质”，推进中国城镇化健康可持续发展。届时，由智慧企业家组成的评委会将分别从成长环境、政务环境、信誉环境、经济环境、综合环境等5个方面进行评选，并最终遴选出“成长环境最好”、“政务环境最佳”、“信誉环境最优”、“经济环境最强”、“综合环境最美”各十大发展型魅力城市。

　　谈及当前山西迫切需要解决的资源枯竭型城市的转型问题，严介和表示，“未来国家与国家的竞争，硬实力是地下资源，软实力是高等教育。作为煤炭资源大省，山西人再也不能坐吃山空了。对地下丰富的煤炭资源，我们只有探究和保管的义务，没有无节制开发和使用的权利”，“我们的经济增长率很高，但生产力提升速度很低。过去我们的经济增长主要靠投资拉动和资源的消耗，现在我们要从投资拉动走向技术创新、产业升级，从资源消耗走向资源利用与资源再生”。

　　如何让众多的山西煤炭企业走上科学发展的道路，严介和妙语支招，“这些能源企业迫切需要整合优势资源，在合理使用资源的基础上，大力发展非煤产业，在发展煤化工和后续产业上下功夫”，若想打破发展瓶颈，必须先解放思路，让众多的能源企业做到“您为我用、我为您用、相互利用、虎狼结亲、赢得共赢”。通过“资源、智慧、资本”的融通，来优化结构，调整资源，从而促进企业健康有序发展。

　　谈教育改革：

　　同质化教育的孩子不是不学无术，而是学而无术

　　“目前中国最大的失败是教育！长期以来，同质化教育抹杀了个性，培养出来的学生往往是有了学历没能力，有了文凭没水平，有了职称又不称职。现在的大学毕业生3000块钱的工作找不到，而干技术活儿的七八千工资却招不到人。如此教育出来的孩子不是不学无术，而是学而无术！”研讨会上，谈及与文化息息相关的教育，“教书匠”出身的严介和痛心疾首，在他看来，当前文化的苍白源于教育的失败，“教的太多，育的太少；文的太多，化的太少”，“文是背会的知识，化是体会的智慧；教是填压的传承，育是自发的创新”。

　　记者从活动现场获悉，为助力青少年自发式创新，个性化成长，2011年11月13日，严介和“敢为天下先”，在上海高调宣布：出资10亿元，创办“华佗论箭个性奖学金”，每年1个亿，用于奖励兼具“个性、聪明、善良、勤奋、健美”的优秀学子。

　　据悉，“华佗论箭个性奖学金”以“关注个性、尊重个性、保护个性”为宗旨，以“炼志铸强”为目标。个性奖学金评选打破了传统的文化考核制评分标准，采取了以“个性、聪明、善良、勤奋、健美(健康美丽)”作为考核指标的百分推荐制，即总分100分，其中个性占40分，其余4项指标各占15分。根据评选规定，每个参评城市将至少评选出100名个性学生，且每名个性学生将荣获10000元的个性奖学金。

　　2012年，“华佗论箭个性奖学金”颁奖活动相继在兰州、贵溪、贵阳、石家庄、淮南5个试点城市举办，500余名优秀的个性学子荣获了这项殊荣，开创了个性奖学金之先河。试行一年之后，为加大对个性学子的关爱、扶持力度，2013年，严介和将个性奖学金评选规模扩大到肇庆、西宁、兰州等全国25个城市。

　　研讨会上，谈及孩子的教育问题，严介和表示，“追求教育公平是对孩子最大的不公平！家长对孩子最好的教育就是少管或不管。多赏识，少谴责。我们要尽最大可能地尊重孩子，尊重孩子的天性、个性，做到因势利导，因材施教”。

　　对于媒体所关心的个性奖学金的持续性问题，严介和则回答，“去年是5个试点，今年是25个城市，明年我们将扩大到55个，以后逐年递增……”，同时，他宣称，伴随奖学金评选范围的进一步扩大，明年三晋学子将有机会参评个性奖学金。

　　谈公益慈善：

　　企业家最大的慈善与责任是“厚侍员工”

　　研讨会上，“六朵姐妹花”的精彩绽放堪称本次活动的一大亮点。

　　所谓“六朵姐妹花”即严介和精心打造，享誉国内外的6大公益活动，她们分别为：兰花——旨在推进文化创新的《新论语》；牡丹——借助民间力量塑造大国形象、助推大国外交的“中外政商领袖华佗论箭”；茉莉——全面提升国民素质、成就民族性格的“富民感恩论坛”；梅花——关注个性、尊重个性、保护个性，炼志铸强，助推中国教育改革的“华佗论箭个性奖学金”；荷花——落实科学发展观，引领中国城市科学发展、魅力发展的“中国发展型魅力城市评选”；桂花——坚持市场经济不动摇，记录民营经济30年风雨历程的央视大型励志纪录片《商痕》。

　　谈及打造“六朵姐妹花”的缘由，严介和表示，“我们这代人，得益于伟大的改革开放，是享受改革开放成果最前沿的群体，知足、珍惜、感恩的一面应无处不在”。在严介和看来，一个真正的企业家要具备三心，即“心态阳光、心灵柔软、心地善良”，唯有这样，才能“感动自己、感动他人、感动社会”，最终“成就他人、成就自己、成就家国”。

　　面对记者将自己的“六朵姐妹花”定义为慈善，有着“中国厚侍员工第一人”之称的严介和立马澄清告诉大家，“‘六朵姐妹花’是毫无经济收益的公益活动”，“我从不提倡企业家做慈善，在我看来，企业家最大的慈善，莫过于把企业做得更大、更强，向国家缴纳更多的税收，解决更多人的就业，尽最大可能去善待我们的员工，实现对内‘厚侍员工’、对外‘博奉品牌’，‘厚博’源于‘侍奉’。让更多的人共同富裕，享受改革开放的成果——这就是企业家最骄傲的慈善，也是企业家最坦荡的社会责任”。“把对未来真正的慷慨给予现在！”严介和在研讨会上表示，自己企业一个重要的发展目标就是将企业75%的股权转赠给员工，预计到2015年底，企业全面实行股份制改造，到2025年，将至少成就5万名股东，真正实现旗下员工“从职业到事业，从待遇到荣誉，从雇工到股东”质的飞跃。（原标题：严介和：传统国学是农业文明产物，传承要有取舍）