但企业的成长和转型是一个自然的过程，优胜劣汰。这一结论多少令人沮丧，但也是不争的事实。

         “斗士”黄金荣

　　 文| 本刊记者 王振芳

　　 66岁，黄金荣仍然奋战在企业第一线，即便是有全球第一CEO之称的韦尔奇也是66岁就“卸下了身上的担子”。

　　 尽管声音略显颤抖，黄金荣精神饱满地和我们聊了将近三个小时，从最初的创业、家族企业的改革到最让她遗憾的上市，不用引导，她谈兴颇好。

　　 黄金荣不止一次地提到“做企业太累”、“幸福指数太低”，她甚至开玩笑地说，还不如去干个体户，干个体户还有终点，做企业没有终点。

　　 作为女性，她选择了做装备制造，并且做装备制造里面最难的振动行业。在黄金荣的带领下，太行振动经过28年的发展，已经成为振动行业的龙头企业。作为家族企业，太行振动也走出了改革的步伐。

　　 然而，对于企业，始终有两件事让黄金荣“放不下”，一是企业股权改革，一是企业上市。

　　 虽然已经实施了“两权分离”，社会资本也占到17%的比例，但是黄家姐弟股权平均的局面并不利于企业的持久发展，对于这一点，黄金荣看得非常清楚，也深知企业改革的方向，她在尽自己最大的努力往前推进。

　　 企业未上市也一直是黄金荣的心结。她说，自己在任期间，一定要把这个愿望实现。第一次上市失败是受2008年金融危机的影响。第二次上市还在努力中。尽管目标明确，具体时间并不在她掌控中。

　　 为了企业的发展，年近70的黄金荣每天都在学习，从管理知识到资本市场，她一点点地学习，别人学习一遍就行，她需要学习十遍甚至更多遍才能记住。

　　 如果把企业当成一个生命体的话，应该承认，企业领导人的新老交替完全正常，毋庸置疑。太行振动董事长人选也在培养中。

　　 即便这样，黄金荣对自己的“退休”并没有给出时间表，她还需要奋战三年、五年，或者更长……黄金荣像一个“斗士”一样奋战着，或者可以说，她已经很难停下来了。

　　 做企业再苦黄金荣都坚持下来了，从没掉过泪。采访中，黄金荣在提到已经去世的母亲和老公时，她落泪了。

　　 她说，自己不是好女儿，好妻子。她的四个儿女都是母亲帮忙带大的，孩子上学、吃饭穿衣都是老公打理的，她从来没有管过，她都不记得孩子们上的是什么学校。孩子们都说他们缺乏母爱。

　　 是的，为了太行振动，黄金荣舍弃了太多的东西，她没顾上培养教育自己的孩子，很多像她这个年龄的老人，都在含饴弄孙，享受天伦之乐，她却连自己的孙子都没抱过，因为她不会抱孩子。

　　 对于走过的路，她说，没有卖后悔药的，过去的事儿也没法弥补了，我们那个年代思想非常简单，有合同就拼命地干。

　　 采访结束，黄金荣带我们参观车间。一进入车间，不同于在办公室的侃侃而谈，黄金荣在介绍什么是振动筛时，眼睛闪烁着光芒。

　　 她和振动筛打了30年的交道，这里就是她的战场。（原标题：黄金荣：家族企业变革之痛）